Cómo es nuestro día a día
Trabajamos en sprints cortos de una semana, con review los viernes. Lunes decidimos qué construir basado en señales de los usuarios y el roadmap. Martes a jueves construimos sin reuniones largas. Viernes mostramos lo que hicimos, deployeamos, y celebramos.
Cada quien es dueño de su área: tú decides cómo construirla, qué herramientas usar y a quién pedirle ayuda. La única regla es entregar resultados que mueven la métrica que prometiste.
Modalidad
- Remoto-first. La mayoría del equipo está distribuido entre Caracas, Mérida, Maracaibo y Valencia. Si vives fuera de Venezuela y cuadras con la zona horaria, también.
- Asíncrono por defecto. Documentamos decisiones por escrito en Linear y Notion. Las llamadas son para temas que requieren ida y vuelta en vivo, no para informar status.
- Encuentros presenciales 4 veces al año en Mérida o Caracas: 2 días de planning + 1 noche de comida. Pagamos viaje y alojamiento.
Beneficios
- Salario competitivo en USD ajustado al mercado LATAM, con revisiones cada 6 meses.
- Equity en participaciones para roles senior y founders.
- HMO familiar (hasta 4 dependientes).
- 20 días de vacaciones al año + feriados venezolanos.
- Budget anual de $800 USD para capacitación (cursos, conferencias, libros).
- Stipend de $200 USD para tu setup de home office.
- Flexibilidad horaria total: si entregas, no importa cuándo trabajes.
A quiénes buscamos
Personas que se aburren cuando todo ya está resuelto. Que prefieren preguntar "¿por qué hacemos esto?" antes que cómo. Que escriben código y prosa por igual.
No buscamos:
- Especialistas que no se ensucian las manos fuera de su área.
- Personas que necesitan que alguien les diga qué hacer cada día.
- Egos grandes. Buscamos curiosidad, no protagonismo.
Nuestro stack
- Backend: Laravel 12 + PHP 8.3, MariaDB 11, Redis 7, Horizon.
- Frontend: Next.js 16, React 19, Tailwind 4, TanStack Query.
- Infra: Docker, Cloudflare R2, Traefik, Postgres en proyectos data-heavy.
- Mobile: Flutter para apps de cara al usuario.
No somos religiosos del stack: si tienes una propuesta mejor, la consideramos.
Cómo es el proceso de selección
- Postulas a una oferta o al Talento Humano. Recibes confirmación automática.
- Revisión de CV en 3-5 días. Si avanzas, recibes un email con un cuestionario corto (10-15 minutos) sobre cómo trabajas.
- Entrevista RRHH de 30-40 min: conoces al equipo, hablas de tu trayectoria y haces todas las preguntas que necesites.
- Reto técnico/práctico remoto, con tiempo limitado (4-6 horas repartidas en una semana). Pagamos $50 USD por completarlo, ganes o no la plaza.
- Entrevista técnica de 60 min: revisamos juntos tu reto y hablamos de decisiones técnicas pasadas.
- Oferta en 48 horas. Si aceptas, fecha de inicio en máx 4 semanas.
¿Por qué deberías considerar postularte?
Porque queremos hacer Venezuela un lugar donde puedas construir algo grande sin emigrar. Y porque creemos que el talento aquí es comparable o superior al de cualquier otro mercado, pero le falta la oportunidad. Nosotros estamos tratando de ser esa oportunidad.